Sjulien, Je viens d avoir mon DEAES je n y connais rien en fiches de paie et convention pourrais je avoir voir aide svp, Bonjour Bonjour Cendrine Cordialement peut on demander au recruteur de tenir compte de l'ancienneté acquise ailleurs et si il applique un tarif inférieur a la grille est ce légal et que peut on faire ? Retour Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 Article - Grilles de transposition entre les conventions ANTE et la convention FHP du 18 avril 2002 En vigueur étendu en date du 18 avril 2002 … A la fin de votre contrat CDD vous percevrez en plus 10 % du total des salaires perçus durant votre CDD et en plus 10 % pour les congés payés du total des salaires perçus durant votre CDD Cordialement, Bonjour, je souhaite postuler en ehpad comme art thérapeute je termine ma formation. Sjulien, Non pas du tout notamment concernant ancienneté, ancienneté est versé chaque mois, vous avez 10 ans d’ancienneté, ce qui fais environ 1800 euro brut par an, (150 euros par mois) et on vous donne une prime de 900 euros à la fin de l'année je voudrais connaître la valeur du point à ce jour pour la convention collective du 18. avril 2002.. Si ma direction refuse de m augmenter quel recours et auprès de qui Car si c est l ARS qui donne 1 enveloppe de budget c est ORPEA qui me paie Gros flou car en CDI depuis 5 ans je suis à 2500 de base et en retraite dans 4 ans Merci à l avance d 1 réponse, Bonjour La prime par dimanche pour une aide soignante est de 28.40 euros Texte de base - Convention collective nationale du 18 avril 2002 *Échelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17 Je comprends tout à fait votre explication concernant le lissage à l'année, mon salaire mensuel étant de 121.33 (28h par semaine), mais alors cela m'étonnerait que le calcul soit le même, la valeur du point change tel selon plein/temps/partiel ? 284= 2016.40€ brut Convention Collective du 18 avril 2002 – Titre 10 : Conditions de travail, d’hygiène et de sécurité Conditions de travail et sécurité. Le point de la grille CCU 2002 est de 7.10 euros Calcul et départ à la retraite ccu 2002. calcul et départ à la retraite ccu 2002, indemnité de départ à la retraite. La convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 Bonjour Mila Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 - Textes Salaires - Avenant du 4 février 2019 à l'annexe du 10 décembre 2002 relatif aux salaires. Coefficient 226 x 70.10 = salaire brut x 14 ans d’ancienneté = salaire total brut auquel il faut retrancher les cotisation sociales Salaire convention FHP du 18 avril 2002 Convention collective nationale de l hospitalisation privee du 18 avril 2002 textes attaches grilles de transposition entre les conventions ante et la convention fhp du 18 avril 20 (115.2 Ko) Sjulien. Cordialement, Bonjour infirmière avec 15 ans d'expérience. Je reste à votre disposition, Malheureusement , votre directeur à raison, c'est une question de budget qui est alloué par des organismes exemple les ARS à la filière soins, il y a trois filières: soins, administrative et hébergement dont vous dépendez, son raisonnement est simple il ne peut pas enlever un salaire du soin et l'affecter à l'hébergement, votre coefficient sur la grille CCU est à 215, Bonjour Cordialement Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 - Textes Salaires - Avenant n° 31 du 16 avril 2019 relatif à la revalorisation de la grille des salaires conventionnels minimaux Cordialement, Bonjour blandine Par ailleurs, il convient de rappeler que le salaire de base brut prend en compte l'ancienneté du salarié acquise antérieurement telle que déclarée et justifiée lors de l'embauche, conformément aux dispositions de la convention collective du 18 avril 2002 et de son annexe médico-sociale du 10/12/2002 et de son annexe … Un conseil envoyer une lettre AR a votre direction pour vous protéger d'éventuelle problèmes Avenant n° 17 du 4 mars 2013. Il faut savoir que les primes ne compte pas pour le calcul de la retraite, seul les éléments du salaire sont pris en compte, Je me rectifie mon message au dessus je suis ash, Bonjour. Un Agent Service Hébergement gagne 1526.50€brut, il n'y a pas dans la convention CCU 2002 de salaire inférieure au SMIC, vous devez avoir un contrat antérieure au 1 mai 2019, dans ce cas la comptabilité vous fera une mise à jour de votre contrat Sjulien, Bonjour imum mensuel des salariés des groupes 1A, 1B et 1C/2A est porté à 1 610 â ¬ bruts, dès que le salarié a un an d'ancienneté dans l'entreprise ; ima conventionnels de l'industrie pharmaceutique Salaires ; ima conventionnels de 1,5 % au 1er janvier 2020. Sjulien. Sjulien, Il faut consulter votre bulletin de salaire votre convention est préciser dessus si c'est la CCU 2002/ En général le poste de référent(e) est occupé par des amp ou as ayant reçu la formation du tutorat 90 eme sur 270, ils en ont pris que 70. Votre établissement fait partie de la FEHAP 51 le coefficient emploi est 518 est le point est à 4.447 =2303 Conjugué à l’augmentation de la valeur du point, le salaire minimum conventionnel brut mensuel (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Filière hébergement et vie sociale Le coefficient par emploi x 7.16 x 1% par année d’ancienneté= salaire brut, Dimanche et jours fériés 0.40 x 7.16 x 10 h = indemnité du dimanche en plus, (nourri gratuitement si affecté principalement en cuisine et lorsque le repas est pris dans l'établissement), - Agent de service titulaire d'un Titre professionnel inscrit au RNCP ou validé par la CPNE, - Aide cuisinier(ère) (nourri(e) gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement ), - Agent de service titulaire duBEP sanitaire et social, - Agent de service titulaire du BEP sanitaire et social ou BEP Agricole option services aux personnes, - Cuisinier(ère) titulaire d'un Titre professionnel inscrit au RNCP ou, validé par la CPNE (nourri(e) gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement), - Animateur(trice) titulaire du DEFA ou du BEATEP option animation auprès des personnes âgées ou (BPJEPS), - Linger(ère) qualifié(e), titulaire du RABC, - Chef d'équipe hébergement et vie sociale (maître(sse) de maison…), - Coordinateur(trice) de vie sociale (CESF), -Chef de service hébergement et vie sociale (Chef de cuisine…), - Responsable animation (avec formation d'adaptation à l'animation des équipes), - Responsable hébergement et vie sociale (gestionnaire, économe), Filière personnel administratif et technique   Coefficient  x 7.16 x 1% par année d’ancienneté= salaire brut, - Agent de Secrétariat d'accueil et de standard, - Agent qualifié(e) (CAP ou BEP) (d'entretien, administratif, de Sécurité, de comptabilité, - Secrétaire Administrative, comptable ou médicale (BAC), - Technicien(ne)(maintenance, informatique, paie), - Comptable, secrétaire administrative ou médicale, (BTS), - Responsable Assurance Qualité titulaire du DU, - Chef de service administratif et services techniques (entretien, maintenance, administratif, R.H/paie), - Cadre technique (personnel, comptabilité, administratif, juriste, informatique, maintenance, qualité…), *Échelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17, Stéphane Jomey Rédaction soignant en EHPAD Source : https://www.soignantenehpad.fr/medias/files/convention-collective-nationale-de-l-hospitalisation-privee-du-18-avril-2002-textes-attaches-grilles-de-transposition-entre-les-conventions-ante-et-la-convention-fhp-du-18-avril-2002-transposition-fiehp-legifrance.pdf, Date de dernière mise à jour : 06/01/2021, Les cours et exercices présents sur le site ne se substitue en aucun cas à l'enseignement fourni en cours de votre formation, Il appartient à l'utilisateur de vérifier le contenu auprès de site officiels, Contactez nous : soignantenehpad@gmail.com. Accueil Convention collective 2264. Ce nâ est quâ en juillet 2019 que la loi modifiée est entrée en vigueur. source :http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/0/34/82/50/Synerpa/01.-Avt-n_17--texte-de-l_accord---1-.pdf Je ne pense pas , l'indice est toujours à 226, pas d'augmentation en 2020, Il faut ensuite enlever sur cette somme brute les cotisations salariales de 22% pour trouver le salaire net. Bonjour, Je viens de postuler pour un poste d'orthophoniste en CDI temps plein, première expérience professionnel dans un établissement qui se base sur la convention FPH de 2002. Si vous êtes sur la convention CCU 2002  Ainsi, certains contractuels sont mieux rémunérés que les titulaires,indiciaire des fonctionnaires occupant un poste similaire à celui de l’agent non titulaire, Bonjour sophie Le salaire de base d'un aide soignant convention ccu 2002 = 1565.10 brut pour un indice de 222 le taux horaire est 10.3191 pour 151.67 heure ( pour retrouver le taux horaire (point à 7.05 x 222 = 1565.10/151.67=10.3191) Etendu par arrêté du 20 mai 2020 JORF 30 mai 2020 2414 euro brut / 151.67 H/mois =15.916 euro Étant étudiante, elle c'est trouver un emploi en CDD de 2 mois pour financer un peut ces études. Tout dépend la valeur du point et le coefficient. Bien sur la direction s'appuie sur le personnel présent en leur faisant supporter le surplus de travail. A priori si l’établissement est une clinique privé à but lucratif en général elle fait partie de la convention CCU 2002, mais elle peut être privé mais sans but lucratif dans ce cas de figure elle à passé une convention FEHAP 51 est la grille des salaires est différente Merci de me renseigner, Bonjour 2 PREAMBULE A- Secteur sanitaire Les parties à la présente convention collective ont entendu au moyen de cette convention favoriser la modernisation sociale de l’Hospitalisation privée. Car ok qd on fait ménage d être payé moins, mais pas ok : qd on fait justement boulot aide soignant, voir infirmière !!!! passons aujourd'hui, j ai fait une mois de remplacement pour association aide à domicile et on m a mis agent d entretien, alors que j ai fait presque quotidiennement des changes, lever, coucher personnes handicapées et ou non autonome, donner les repas, médicaments, donc j essaye de retrouver la convention qui dissocie: poste para médical, de celui uniquement de l entretien du logement, car le salaire à 50 centimes près de m heure, bien j aurai pas signé pour si peu. Le coefficient d'une as ou amp est de 222 x le point 7.05 = salaire brut hors primes et divers Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 ... ayant au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire à 100%, après déduction des indemnités la sécurité sociale, pendant le congé de maternité. Svp merci y a t il convention collective, datant de 2001/2002 précisant la nuance et surtout à l époque dissociation entre soin aux personnes et entretien!???? mon coefficient est de 226 alors que ma collègue quiet aussi aide soignante à pour coefficient 222. sur ma fiche de paye il y'a écrit Salaire SMCB qui correspond a (1587,00) je ne sais pas a quoi cela correspond exactement. Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 - Textes Salaires - Accord du 4 mars 2013 relatif aux salaires et à … Le coef est bon 351 mais la valeur du point n'est pas exact elle est actuellement à 4.447€ et ce mois de juillet elle augment de 0.25%, Bonjour Juliette
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